Lo que debes saber de MASTER MENTOR & TRAINER
Diplomado Universitario con Certificación Internacional
¿Te gustaría convertirte en un Instructor, Conferencista o Director de Capacitación de alto impacto? Este programa está diseñado para ti. Al completar tu carpeta de evidencias, obtendrás una certificación internacional que validará tus competencias y te abrirá puertas en el mundo de la formación profesional.
Podrás obtener tu certificación del CONOCER/SEP de México y ser reconocido en otros países de Latinoamérica como Certificación en Competencia Laboral, este diplomado te prepara para destacar en el ámbito educativo y corporativo. Los estándares que cubrimos incluyen:
EC 0301: Diseño de cursos de formación presenciales y grupales, con herramientas de evaluación y manuales del curso.
EC 0217.01: Impartición de cursos de formación del capital humano presenciales/grupal.
EC 0366: Desarrollo de cursos de formación online.
Objetvos del Diplomado
Podrás certifícate como Instructor ante la entidad educativa de México y da un salto en tu carrera profesional.
Dominar estrategias de Neuro-Aprendizaje para alcanzar objetivos de manera efectiva y contundente.
Aplicar la metodología LIDEX®, diseñada para entrenar en posición de trabajo y maximizar el rendimiento.
Desarrollar estrategias de coaching que ayuden a superar creencias limitantes en justifyaprendices.
Implementar técnicas probadas de conferencistas exitosos para impactar en cualquier audiencia.
Diseñar eventos de aprendizaje personalizados, adaptados a las necesidades específicas de tus clientes.
Adquirir las competencias necesarias para convertirte en un mentor y consultor de capacitación de alto nivel.
Además, te prepararás para asumir el rol de Director de Capacitación, con la capacidad de crear y dirigir tu propio centro de capacitación o escuela virtual, formando a futuros profesionales de tu especialidad.
Perfil del Participante
Toda aquella persona que por su interés o actividad quiera desarrollarse como un profesional de la formación y la Capacitación.
Certifícate como Capacitador
Módulos del Diplomado
FORMI1: “DISEÑO Y PLANEACIÓN DE CURSOS“
La forma profesional de pensar en impartir un evento de capacitación, es primero diseñarlo y plasmar su planeación en una carta que describa todos los momentos didácticos.
Además de contar con el método más práctico de elaborar su manual, para asegurar el aprendizaje aún terminado la acción didáctica.
FORMI2: “IMPACTA COMO INSTRUCTOR“
El Instructor profesional imparte su curso de acuerdo con los momentos didácticos previamente diagnosticados y hace ajustes para cumplir con sus objetivos de aprendizaje acorde a las condiciones del grupo que tiene al frente.
¿Sabias que puedes dar el mismo tema para diferentes públicos (edades, géneros, perfiles profesionales, etc.)? ¿Sabias que un curso de 8 hrs, lo puedes también dar en 1 hora?, si es posibles; solo haciendo los ajustes necesarios.
DE INSTRUCTORES A FACILITADORES: “HABILIDADES DE NEURO-APRENDIZAJE” Y CREACIÓN DE DINÁMICAS DE APRENDIZAJE DE ALTO IMPACTO
El Neuro-Aprendizaje pone las bases de lo que se conoció como aprendizaje acelerado, que responde la pregunta de ¿Cómo aprende el cerebro? Y ¿Cuál es la forma más efectiva de aprender en poco tiempo y de manera contundente?
Para ello, es importantes saber cómo hacer dinámicas para distintos grupos, desde 10 participantes hasta grupos numerosos de 400 personas o más, con el fin de desarrollar dinámicas dirigidas al objetivos de aprendizaje.
DE FACILITADOR A CONFERENCISTA “IMPACTO DE SU PRESENTACIÓN EN POCO TIEMPO Y ANTE GRUPOS NUMEROSOS”
Tendrás técnicas ante grupos numerosos, para lograr impactar con tus temas en cualquier auditorio.
Preparando conferencias que determinen y diferencien si quiere informar, motivar o sensibilizar; ese es el enfoque. Lo demás, es imagen y estilo.
ON THE JOB TRAINING: “ENTRENAMIENTO EN LA POSICIÓN DE TRABAJO”
Entrenar a una persona directamente en su posición de trabajo (práctica) es la clave para desarrollar las destrezas y comportamientos necesarios para desempeñarse con éxito. Esto es algo que no se puede lograr únicamente en un aula (teoría).
Con este programa, obtendrás la metodología exclusiva que Grupo LIDEX ha perfeccionado en empresas de alto desempeño, como las de aviación, y que ahora puede aplicarse en cualquier organización que busque desarrollar habilidades prácticas en su equipo.
COACHING vs. MENTORING
El Coach trabaja para identificar y transformar creencias limitantes, allanando el camino hacia el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje. En cambio, el Mentor va más allá: no solo comparte técnicas, sino que inspira con su filosofía y experiencia, guiando a otros hacia resultados extraordinarios.
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Evaluar no es sinónimo de aplicar exámenes para marcar errores o reprobar al personal. En el ámbito de la capacitación empresarial, la evaluación es un proceso integral y transformador. Se trata de medir desde la satisfacción del participante hasta el impacto estratégico en la organización. Esto incluye:
La evaluación es una herramienta poderosa para construir una cultura de excelencia y mejora continua. No se trata de señalar errores, sino de brindar oportunidades para crecer, innovar y alcanzar el máximo potencial. ¡El verdadero éxito se mide por el crecimiento colectivo!
DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Ante una necesidad de cambio, es crucial evaluar si un evento de capacitación es la solución adecuada. En caso de serlo, se debe definir con precisión el objetivo del entrenamiento, considerando los niveles de profundidad requeridos en:
-Conocimientos
-Habilidades
-Actitudes
Además, es necesario planificar el tiempo, el tipo de actividad didáctica y identificar a los participantes que requieren la capacitación. Este enfoque garantiza que la formación sea efectiva y esté alineada con las necesidades específicas de la organización.
RETORNO DE INVERSIÓN DE LA CAPACITACIÓN: “ROI CAP”
Determinar el ROI-CAP (Retorno de la Inversión en Capacitación) es lo que marca diferencia a un consultor estratégico de un instructor. No solo se trata de impartir capacitación, sino de medir el impacto y calcular en cuánto tiempo se recuperará la inversión. Una capacitación bien planificada no solo reduce pérdidas, sino que también genera ahorros, utilidades y un impacto tangible en la organización.
Además, este enfoque te permitirá diseñar proyectos innovadores, como centros de capacitación especializados en Liderazgo, Coaching u otras especialidades, definiendo procesos completos y sus requerimientos para maximizar resultados.
DIPLOMADO CERTIFICACIÓN COMO CONSULTOR EN PROCESOS DE CAPACITACIÓN MÁSTER MENTOR & TRAINER
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Tu Ponente durante este Diplomado
Mentor y Consultor: Dr. Luis Ramón Alvarez Aceves.
Ha entrenado a más de 10,000 Líderes Organizacionales en México, USA, República Dominicana, Bolivia, Ecuador y Argentina.
Ha certificado a más de 10,000 instructores para empresas privadas e instituciones de gobierno en México.
Autor de los libros: Tecnocomunicación, el Kaizen en los procesos de capacitación, Proyecto de vida y Métodos efectivos.
Perteneció al Claustro profesoral del Colegio de Líderes de Miguel Ángel Cornejo, por más de diez años, obteniendo siempre el galardón a la excelencia por ser uno de los mejores conferencistas del Colegio.
Profesor en cursos para ejecutivos en universidades como: Unam, Uam, Tec de Moterrey, Itam, La Salle, entre otras.